今年由于经济回暖，再加上春节过后年终奖落袋为安，使得跳槽呈现出了"井喷"的趋势，职场人纷纷开始寻找“下家”。

据中华英才网的调查显示，工作1-2年和3-5年后开始考虑跳槽的人数最多，占总调查人数的84.56%。

请看《中国日报》的报道：

Employees' expectations have been rising as the economy recovers and the number of available positions increases, which affectsturnover rates.

随着经济复苏和职位的增加，雇员的期望值在升高，这同时也影响了人员流动率。

在上面的报道中，turnover rate就是“人员流动率”，是一定时期内某种人员变动（离职和新进）与员工总数的比率，是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标。Turnover一词可以表示“人员流动率，人员更替率”，例如：They have a very high turnover of staff because their working conditions are so bad.（由于他们的工作条件很差，人员流动率很高。）

Turnover也常用来表示“营业额，成交量”，我们再看一个例子：Their business made good profits on a $3million-a-year turnover.（他们的公司从每年300万美元的营业额中获取高额利润。）

出于personal development（个人发展）的考虑，同时也为了寻求更高的pay and welfare packages（薪酬和福利待遇），再加上经济复苏，可选择职位增多，去年的year-end bonuses（年终奖）也到手了，因此过年后job-hopping（跳槽）的职场人一下子增多。

面对这种情况，企业需要改善management style（经营方式）并采取措施stabilize staff（稳定员工队伍）。