最近，她又去面试了，算起来这已经是小娜回国后的第12次面试了。这是本地的一家IT公司，已经被找工作四处碰壁的状态麻木了后，小娜决定先到这家公司当一下办公室文秘。

　　可没想到由于国外的工作习惯是，在上班的时间只要员工饿了，就可以吃东西，哪怕是在开会时，肚子饿了都可以起身将东西拿到会上吃。在英国养成了这个习惯后，到了中午11点左右，或是下午4点左右，小娜总会将抽屉里准备好的糕点拿出来吃。“上班时间总吃东西，那怎么行？”公司老总开始不满。

　　上周六，她又到人才市场，带着简历来到了赛络尔信息科技公司应聘人力资源部职员，实习期间每月1200元，3个月后转正，工资将上升为2000元。这一次，小娜高兴地接受了。

　　“出国留学5年，家里给我拿出了近100万元，回来后一直找不到满意的工作，虽然父母不说什么，可我心里挺难受的。我对薪水的要求底线已经是跌到谷底了，现在1000元我也会考虑的，只要有发展潜力！”小娜说道。一个从踌躇满志，到心灰意冷，再到重整旗鼓的全新心路历程，“曲折”才是她现在的最大财富。

出国留学，要确立发展目标

　　很多家长都认为，花钱让孩子出国上好的大学就是为了将来有好的工作，但是，现在很多海归回到国内的工资薪水并不高。所以，对于准备出国留学，想让留学生活更加有利于日后回国发展的人来说，需要注意以下几点：一、正视用人单位的用人理念。如今用人单位用人，不是根据岗位的要求来选择。任何岗位都有相应的知识能力要求，谁符合这些要求，且符合企业的用人成本，企业就录用谁。而海归和非海归的标签是隐性的，只有能力和素质才是显性的。

　　二、调整心态降低期望值。目前在求职过程中遇到较大困难的主要是那些在国外攻读本科的小海归，他们和国内的大学毕业生相比，没有什么太大的优势。如果心理价位太高，企业考虑到用人成本，反倒不倾向于用海归。因此，必须调整心态，放下所谓的身价，和国内大学生站在同一条起跑线上竞争。不要过分盯着当初的投入不放，期望在很短的时间内收回成本，与其如此，不如把在国内起步的阶段作为投资的继续。

　　三、目标明确。出国要有自己的发展目标，不要为了留学而留学。选择管理类或文科类的专业时要慎重，这些专业对人的潜力和能力要求都很高，并不是读了这些专业就能当管理者，若没有工作经验，出国留学并不能增加多少求职的砝码。

上一页  [1] [2] [3]